Alternative und Chance: Mediation

Eine besonders vielversprechende und häufig sogar kostensparende Form der Konfliktlösung ist die Mediation. Hierbei handelt es sich um ein strukturiertes Verfahren welches zum Ziel hat, einen Konflikt durch aktive und ressourcenorientierte Mitwirkung der Beteiligten einer einvernehmlichen Klärung zuzuführen. Die Konfliktpartner werden dabei von einer Mediatorin / einem Mediator begleitet. Mediatoren sind allparteilich. Sie moderieren den Gesprächsprozess und sorgen für eine resepktvolle und konstruktive Gesprächsführung. Die Mediation kann mit einer verbindlichen Vereinbarung abschließen, die den Bedürfnissen und Interessen der Beteiligten gerecht wird.

 

Mediationen kommen in fast jedem Stadium einer Auseinandersetzung in Betracht. Selbst bei bereits lange bestehenden Konflikten kann hier oft noch eine Lösung gefunden werden. Am effektivsten ist eine Mediation, wenn ihr Potential frühzeitig genutzt wird. So können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten von Anfang an vermieden werden. Gerade in Unternehmen oder Behörden kosten Konflikte am Arbeitsplatz, mit Vorgesetzten oder im Kollegium viel Zeit, Kraft und Geld. Aber auch im familiären Bereich oder privaten Umfeld, etwa in der Nachbarschaft oder an Schulen, kann eine Mediation hilfreich sein. Entscheidend ist die Bereitschaft, sich auf dieses freiwillige Verfahren einzulassen.

 

Eine Mediatorin / ein Mediator benötigt besondere Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Konfliktverständnis, die entsprechend nachgewiesen sein müssen (vgl. Mediationsgesetz). Frau Rechtsanwältin Sütel ist eine umfassend ausgebildete und erfahrene Mediatorin. Mediatoren müssen übrigens nicht unbedingt gleichzeitig Rechtsanwälte bzw. Juristen sein. Allerdings ist die Kombination beider Berufe für eine erfolgreiche und rechtssichere Konfliktlösung optimal. Eine ohne juristische Begleitung gefundene Lösung müsste sonst im Anschluss ggf. noch auch auf ihre rechtliche Machbarkeit / Umsetzbarkeit hin überprüft werden. Das kann zusätzliche Kosten und Zeitverlust bedeuten.

 

Erfahrungsgemäß hat die Mediation besonders in arbeitsrechtlichen Fallkonstellationen gute Erfolgschancen. Durch ein etabliertes Netzwerk sind wir auch in der Lage, in größeren Gruppen zu mediieren. Informieren Sie sich unverbindlich bei uns. Wir sind vom Wert und der Nachhaltigkeit dieses Verfahrens überzeugt.

 

Die Kosten für eine Mediation sind nicht gesetzlich geregelt und bisher gibt es auch noch keine staatliche Beihilfe für das außergerichtliche Verfahren. Hier wird vorab eine individuelle Vereinbarung mit den Beteiligten getroffen. Manche Rechtsschutzversicherungen übernehmen bereits einen Teil der Kosten.

 

Eine Anmerkung zum Schluss: Mediation ist kein therapeutisches Verfahren, sondern dient der Arbeit an einem ganz konkreten Konflikt, der die Beteiligten allerdings oft emotional hoch belastet. Daher ist meist auch mehr als eine Mediationssitzung  erforderlich. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Mediation in Ihrem Fall in Betracht kommt, können wir diese Problematik vorab gerne besprechen.